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市委巡视组向市总工会等 10家单位反馈专项巡视情况
作者:   来源: 宁波纪检监察网   发布时间: 2017-06-22   
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    根据市委巡视工作领导小组的部署,近日,市委巡视组分别向市总工会、团市委、市妇联、市文联、市工商联、市贸促会、市科协、市残联、市委台办、市侨联等10家单位党组织反馈巡视情况,并对巡视整改工作提出意见建议,被巡视单位党组织主要负责人主持会议并作表态发言。市委巡视工作领导小组将对巡视整改工作适时开展监督检查。巡视组收到的反映一些领导干部的问题线索,已按有关规定转市纪委、市委组织部等有关方面处理。

  在向市总工会党组反馈时,巡视组指出,落实“两个责任”不够有力,一定程度上存在“一手硬一手软”现象;党组议事规则落实不够到位,存在用主席办公会代替党组会现象;工作作风不够扎实,存在机关化、行政化倾向;财务管理不够规范,未全额收取房屋租金,个别项目违规确定咨询服务公司;人事管理不够规范,存在人员合署、混岗,干部长期不交流,有些下属事业单位长期闲置等问题。

  在向团市委党组反馈时,巡视组指出,党风廉政建设主体责任意识不够强,对党风廉政建设重视不够;个别公务接待不够规范,因公出国、公务用车费用超预算;机关化、行政化倾向明显,联系基层、服务青年不够广泛,工作实际效果不够;在下属单位擅自增挂机构牌子,个别年份干部选拔任用不够严谨,队伍结构较为单一。

  针对市妇联党组,巡视组指出,落实全面从严治党主体责任力度不够,对党建工作重视不够,存在重业务轻党建现象,组织生活制度落实不够到位,对党员的教育监督管理不够严格,少数党员身份意识不强、自身要求不高;执行中央八项规定精神不够严格,违规发放课题费、加班值班费等津补贴,“三公”经费超标准、超预算;对一些重点领域、重要岗位和关键环节的监督检查不够,个别采购项目、工程项目程序不规范,对下属单位监管不严,在房屋出租、资金使用、国有资产管理方面存在廉洁风险。

  在向市文联党组反馈时,巡视组指出,党组主体责任落实不到位,从严管党治党意识不够强,党的建设不够有力,党组织作用发挥逐级递减,会议制度执行不规范、不严肃,班子成员之间相互沟通、协调欠缺,有分工分家现象;执行中央八项规定精神不严,违规发放津补贴现象仍然普遍存在,会议经费、专项经费管理使用不规范,因公出国(境)费用超预算,违规转移到下属协会列支,部分项目未履行政府采购程序,对下属单位监管不严,存在违规购置、借用公车和公款私存、财务管理混乱等问题。

  针对市工商联党组,巡视组指出,党组领导作用偏弱、核心作用发挥不明显,落实全面从严治党“两个责任”不够到位,对党风廉政建设重视不够,班子成员“一岗双责”意识不够强,压力传导逐级递减;党组决策机制不规范,行政会、党组会职责边界不清,对非公经济人士入会政治把关不严格,支部组织生活日制度不落实;执行中央八项规定精神不够有力,对“亲”“清”关系认识把握不准,参加商会活动时存在收受土特产、小纪念品问题,经费支出管理不够规范,存在廉洁风险。

  在向市贸促会党组反馈时,巡视组指出,党组领导作用偏弱,管党治党主体责任落实不到位,班子成员缺少沟通、缺乏合力;对体制机制问题不重视,政事企不分、权责不清,人员混编混岗混用,内控隐患大;内展活动未执行政府采购,展会宣传推广工作管理漏洞较大,对外投资监管缺位,存在廉洁风险;执行中央八项规定精神不严格,违规发放购物卡,公务接待经费、会务经费使用不规范,因公出国(境)存在擅自改道、经费超支和违规转嫁报销等问题。

  针对市科协党组,巡视组指出,党建工作不够重视,自身建设有缺失,党组议事决策不够规范,班子团结共事意识不够强,工作环境不够和谐;违规发放工会会员疗休养差旅费补贴,部分服务项目直接外包给相关企业,“益智科普吧”经费使用不规范,存在廉洁风险;机构编制、干部人事工作执行纪律不够严格,行政、事业编制人员交叉兼职,在下属事业单位自行设置职位配备干部,长期借用下属单位人员,存在“隐形超编”。

  在向市残联党组反馈时,巡视组指出,党建工作不够重视,党组理论中心组学习形式比较单一,执行党的组织生活制度不到位,机关支部“三会一课”制度落实不好;廉政风险点排查防控不够全面,专项资金使用、监管、评估、公开制度和直属事业单位工程建设管理制度不够健全,机关个别岗位、人员缺少监督制约;作风建设不够严格,违规出省疗养,违规发放购物卡,长期借用下属事业单位人员。

  针对市委台办,巡视组指出,党的建设抓得不够扎实,党小组活动不够经常,廉政风险防控不够有力,有的岗位廉政风险点防控措施未及时落实到人;公务接待审批不严,购买赠送礼品存在超标准情况,差旅补贴、服装补助费、个人公共交通充值卡发放不规范;个别班子成员协会兼职未经审批,保密意识不够强,因私出国(境)管理不够严格。

  在向市侨联党组反馈时,巡视组指出,党的建设抓得不够实,领导班子工作合力不够强,相互沟通协调和主动补位不够好,党风廉政建设工作抓得不够主动,有的廉政风险点防控措施不够到位;差旅补贴、服装补助费、个人公共交通充值卡发放不规范,涉外礼品使用管理不够规范;机关作风存在松散现象,部分干部工作标准不高、考勤制度执行不严;干部选拔任用程序不规范,因私出国(境)管理不够严格。

(宁波纪检监察网)

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